INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Le groupe Stanley Black & Decker est très attaché aux notions de Diversité et d’Inclusion, notamment en matière d’égalité hommes/femmes. L’index égalité professionnelle est calculé conformément au décret du 10 Mars 2021 et Stanley Black&Decker a obtenu les scores suivants pour les différentes entités du groupe pour l’année 2022 :

  • Dubuis : indicateur non calculable
  • Stanley Black&Decker Distribution : 85/100 dont écart de rémunération (40/40), écart de taux d'augmentations individuelles (25/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
  • Stanley Black&Decker France : 73/100 dont écart de rémunération (38/40), écart de taux d'augmentations individuelles (10/20), écart de taux de promotions (10/15), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10). Les mesures correctives, déjà initiées, sont la mise en place de la comparaison des écarts de rémunération par cotation de poste, ainsi que des mesures visant à réduire les écarts sur les indicateurs 1, 2 et 3 (augmentations et promotions de femmes).
  • Stanley Black&Decker France Services : 80/100 dont écart de rémunération (25/40), écart de taux d'augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
  • Stanley Black&Decker Manufacturing : 94/100 dont écart de rémunération (39/40), écart de taux d'augmentations individuelles (20/20), écart de taux de promotions (15/15), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Les entités qui ne respecteraient pas les 75 points minimum ont d’ores et déjà pris les mesures adéquates pour atteindre voire dépasser le nombre de points minimum requis.