INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

• Dubuis : indicateur non calculable
• Stanley Black&Decker Distribution : 98/100 dont écart de rémunération (38/40), écart de taux d'augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).
• Stanley Black&Decker France : 75/100 dont écart de rémunération (35/40), écart de taux d'augmentations individuelles (10/20), écart de taux de promotions (15/15), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10). Les mesures correctives, déjà initiées, sont la mise en place de la comparaison des écarts de rémunération par cotation de poste. Nous nous engageons également à :
  • Poursuivre la formation des femmes pour leur développement afin de leur permettre de postuler à des postes à responsabilité,
  • Maintenir les efforts engagés en faveur de la mobilité interne à travers les différents services afin d’accroitre les profils féminins dans les fonctions commerciales qui sont notre cœur de métier.
  • Continuer également la communication sur la marque employeur dans des écoles ciblées pour attirer un public féminin lors de nos recrutements.
• Stanley Black&Decker France Services : 86/100 dont écart de rémunération (33/40), écart de taux d'augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (non évaluable car absence de retours de congé maternité) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
• Stanley Black&Decker Manufacturing : 89/100 dont écart de rémunération (39/40), écart de taux d'augmentations individuelles (30/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Les entités qui ne respecteraient pas les 75 points minimum ont d’ores et déjà pris les mesures adéquates pour atteindre voire dépasser le nombre de points minimum requis.