Index Égalité Professionnelle

Le groupe Stanley Black & Decker est très attaché aux notions de Diversité et d’Inclusion, notamment en matière d’égalité hommes/femmes. L’index égalité professionnelle est calculé conformément au décret du 10 Mars 2021 et Stanley Black&Decker a obtenu les scores suivants pour les différentes entités du groupe pour l’année 2026 :

• Dubuis : indicateur non calculable
• Stanley Black&Decker Distribution : 98/100 dont écart de rémunération (38/40), écart de taux d'augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).
• Stanley Black&Decker France : 76/100 dont écart de rémunération (31/40), écart de taux d'augmentations individuelles (20/20), écart de taux de promotions (10/15), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10). Les mesures correctives, déjà initiées, sont la mise en place de la comparaison des écarts de rémunération par cotation de poste. Nous nous engageons également à:
   
  • Poursuivre la formation des femmes pour leur développement afin de leur permettre de postuler à des postes à responsabilité.
  • Maintenir les efforts engagés en faveur de la mobilité interne à travers les différents services afin d’accroitre les profils féminins dans les fonctions commerciales qui sont notre cœur de métier.
  • Continuer également la communication sur la marque employeur dans des écoles ciblées pour attirer un public féminin lors de nos recrutements.
• Stanley Black&Decker France Services : 86/100 dont écart de rémunération (33/40), écart de taux d'augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (non évaluable car absence de retours de congé maternité) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
• Stanley Black&Decker Manufacturing : 94/100 dont écart de rémunération (39/40), écart de taux d'augmentations individuelles (20/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Les entités qui ne respecteraient pas les 75 points minimum ont d’ores et déjà pris les mesures adéquates pour atteindre voire dépasser le nombre de points minimum requis.